組織行為學(xué)精要中文版

組織行為學(xué)精要 pdf是一本有關(guān)于組織行為學(xué)最經(jīng)典的教材，作者除了對基本理論和知識的講解之外，還加入了許多有趣的小故事，幫助你進一步的擴大知識面，感興趣趕緊下載學(xué)習(xí)！

組織行為學(xué)精要 pdf簡介

《組織行為學(xué)精要》是美國組織行為學(xué)權(quán)威斯蒂芬 P. 羅賓斯教授的經(jīng)典名著《組織行為學(xué)》的最新版精要本，從個體、群體和組織系統(tǒng)三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內(nèi)在心理和外在行為之間的關(guān)系，揭示了組織績效與人的行為、態(tài)度之間關(guān)系的奧秘。本書均衡地涵蓋了組織行為學(xué)的關(guān)鍵性原理，并闡述了其在實踐中的具體應(yīng)用，內(nèi)容充實且饒有趣味，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的一部經(jīng)典教材。

組織行為學(xué)精要中文版目錄節(jié)選

第一部分 導(dǎo)論

第1章 組織行為學(xué)入門

1.1 組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域

1.2 組織行為學(xué)的目標(biāo)

1.3 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機遇

1.4 本書結(jié)構(gòu)

第二部分 個體

第2章 個體行為的基礎(chǔ)

2.1 價值觀

2.2 態(tài)度

2.3 知覺

2.4 學(xué)習(xí) 對管理者的啟示

第3章 人格與情緒

3.1 人格

3.2 情緒 對管理者的啟示

第4章 基本激勵理論

4.1 什么是激勵

4.2 早期的激勵理論

4.3 現(xiàn)代激勵理論

4.4 不要忘記:激勵理論有文化局限性! 對管理者的啟示