船山區(qū)機關干部考核

船山區(qū)平時考核系統(tǒng)pc版是一款遂寧船山區(qū)公務人員平時考核系統(tǒng)，通過登錄此平臺，就能夠完成每天的各項考核記錄，從而每年通過這些平時的考核情況，擇優(yōu)評選優(yōu)秀干部，同時能夠提升我區(qū)的機關干部工作效率，快來綠色資源網(wǎng)下載吧！

船山區(qū)平時考核系統(tǒng)官方介紹

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的有效辦法，大力整治干部隊伍中為官不為和不作為、亂作為等問題，切實加強公務員的日常監(jiān)督管理，船山區(qū)將對全區(qū)機關事業(yè)單位中科級以下公務員、參公人員、事業(yè)人員、工勤人員進行考核！

船山區(qū)平時考核系統(tǒng)新聞介紹

區(qū)委、區(qū)政府組織全區(qū)機關事業(yè)單位召開專題大會，對工作人員平時考核工作進行了動員和安排部署。二是明確考核范圍。將全區(qū)科級以下公務員、參公人員、事業(yè)人員以及工勤人員全部納入平時考核。三是完善考核方式。建立“遂寧市船山區(qū)機關事業(yè)單位工作人員平時考核系統(tǒng)”平臺

船山區(qū)平時考核系統(tǒng)軟件特色

平時考核以工作人員的崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄工作人員在“德、能、勤、績、廉”方面的日常表現(xiàn)，重點評價完成日常工作任務、階段工作目標等情況。平時考核結(jié)果將作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用、教育培訓等的重要依據(jù)和參考。

船山區(qū)平時考核系統(tǒng)電腦版考核標準

1、將平時考核結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)及選拔任用、教育培訓等的重要參考。

2、同時，平時考核總分占工作人綠色資源網(wǎng)員年度考核分值的70%，作為單位內(nèi)部工作人員年度目標績效考核獎計發(fā)的重要依據(jù)。

3、按照“日記實、月小結(jié)、月評鑒、季考評、年匯總”的程序，采取個人工作記實、領導定期評鑒、加減分等方法，實現(xiàn)量化考核。四是細化考核標準。

4、每月平時考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職(合格)+、稱職(合格)、稱職(合格)-、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)”6個等次，依次分別記10分、8分、6分、4分、2分、0分，年終累計得分作為考核結(jié)果。