遂寧平時(shí)考核系統(tǒng)

遂寧機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核系統(tǒng)是一款能夠?yàn)辄h員們帶來(lái)月度考核，年度考核的工作人員平時(shí)考核系統(tǒng)，支持考勤統(tǒng)計(jì)以及分?jǐn)?shù)查詢等功能，為管理員以及評(píng)鑒人與考核者帶來(lái)各種不同的功能，使得每一個(gè)公務(wù)員能夠獲得最佳的評(píng)分，快來(lái)綠色資源網(wǎng)下載吧！

遂寧事業(yè)機(jī)關(guān)考核系統(tǒng)官方介紹

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核記實(shí)系統(tǒng)”軟件，按照個(gè)人記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的方式對(duì)公務(wù)員實(shí)行量化考核，變過(guò)去傳統(tǒng)的“書(shū)本筆頭”考核為現(xiàn)代化辦公軟件考核，采用PPT方式進(jìn)行公務(wù)員平時(shí)記實(shí)。

遂寧市公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)軟件特色

利用軟件系統(tǒng)開(kāi)展平時(shí)考核，在合理運(yùn)用個(gè)人記實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒結(jié)果的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，從而真正建立“科學(xué)管用、體現(xiàn)實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行”的公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制，徹底解決公務(wù)員平時(shí)考核“不好操作、流于形式”的問(wèn)題。目前市直機(jī)關(guān)及區(qū)縣、園區(qū)都已全面運(yùn)用平時(shí)考核系統(tǒng)開(kāi)展平時(shí)考核工作。

遂寧平時(shí)考核系統(tǒng)功能介紹

主要功能包括考勤、記實(shí)、評(píng)鑒、查詢及匯總統(tǒng)計(jì)等；角色分為管理員、評(píng)鑒人和被考核人。

遂寧市機(jī)關(guān)考核特別說(shuō)明

年度考核優(yōu)秀等次人員，在平時(shí)考核獲得優(yōu)秀等次較多或得分較高者中產(chǎn)生；平時(shí)考核結(jié)果較差者或獲得1次及以上基本稱職、不稱職的，其年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；無(wú)故不參加平時(shí)考核的工作人員，當(dāng)年不得參加年度考核。

考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要參考。在開(kāi)展各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先推薦平時(shí)考核中表現(xiàn)較好的人員。

依托“遂寧市機(jī)關(guān)工作人員“平時(shí)考核系統(tǒng)”平臺(tái)，采取個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、分管領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)鑒、加減分等方法，進(jìn)行量化考核。月度平時(shí)考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職＋、稱職、稱職－、基本稱職、不稱職”6個(gè)等次，依次分別記10分、8分、6分、4分、2分、0分。